Por que oferecer plano odontológico aumenta a retenção de talentos na sua empresa

Hoje, a maior parte dos planos odontológicos no Brasil não é contratada por pessoas físicas — é contratada por empresas para os próprios colaboradores. Segundo dados do setor, cerca de 74,6% dos beneficiários de planos exclusivamente odontológicos estão vinculados a contratos coletivos empresariais. Ou seja: oferecer esse benefício deixou de ser diferencial de grande empresa e virou prática comum até entre negócios pequenos.

Um benefício barato com alto valor percebido

Diferente de outros benefícios corporativos, o plano odontológico tem um custo mensal relativamente baixo por colaborador — mas é percebido como cuidado real com a saúde da equipe. Essa relação custo-benefício é o que faz dele um dos primeiros benefícios que pequenas e médias empresas passam a oferecer quando querem se equiparar a empresas maiores na disputa por talento.

Impacto na retenção e na atração

Substituir um funcionário custa tempo e dinheiro — recrutamento, treinamento, adaptação. Benefícios como plano odontológico ajudam a reduzir a rotatividade porque o colaborador enxerga valor em permanecer na empresa, além de tornar as vagas mais atrativas para quem está comparando propostas no mercado.

Menos faltas por causa de dor de dente

Problemas bucais não tratados são uma causa comum de falta ao trabalho — seja pela dor, seja pela necessidade de resolver em cima da hora, sem acompanhamento. Com o plano ativo, o colaborador tem acesso a consultas e emergências de forma organizada, o que reduz ausências não planejadas.

Não precisa ser uma empresa grande para oferecer

Um dos maiores mitos é achar que plano odontológico empresarial exige um quadro grande de funcionários. Na prática, contratos a partir de 2 vidas já são possíveis — e essas 2 vidas nem precisam ser 2 funcionários com carteira assinada. O titular pode ser o próprio empresário, e o dependente pode ser o cônjuge, por exemplo. Ou seja: mesmo uma empresa com poucos colaboradores, ou até um MEI, consegue contratar.

Desconto progressivo por quantidade de vidas

Quanto mais colaboradores incluídos no contrato, menor o valor por pessoa. Os planos Dental Uni para empresas vão de 02 a 99 colaboradores, com isenção de carência em todos os contratos — ou seja, o benefício já pode ser usado assim que a contratação é confirmada, sem período de espera.